大和（やまと）の道

スタッフのストライキの脅威に応えて、リーグ・オブ・レジェンドの開発者ライオット・ゲームズは、改善のための 13 の具体的な取り組みを行っています。




スタッフのストライキの脅威に対応して、『リーグ・オブ・レジェンド』の開発会社ライアットゲームズは、多くの中傷を受けているスタジオ文化を改善するために13の具体的な取り組みを行い、すべて今後90日以内に展開する予定だ。また、新入社員契約に必須の仲裁条項を廃止することも約束した。




ストライキが計画されているという噂は、ウェイポイントからの報告を通じて今週初めに初めて広まり始めた。従業員らによるこの行動提案は、ライオットの弁護士が、関係者が契約条件に基づいて訴訟する権利を放棄するよう主張することで、現在スタジオに対して起こされている5つの性差別訴訟のうち2件の進行を阻止しようとしているというニュースに対する直接の反応だった。雇用契約 - この動きは、会社に対して将来試みられる訴訟にも影響を与える可能性があります。




このニュースは、特にライオットの経営陣がスタジオ内の組織的な性差別に取り組むという再三の約束にもかかわらず失敗したと多くの人が信じていることを考えると、ライオットのスタッフには快く思わなかった。




先週の自社の商慣行に関する非常に公的な議論に応えて、ライオットは今回、強制仲裁に「アプローチを方向転換する」と発表した。同紙は、「現在の訴訟が解決され次第、すべての新たな暴動参加者に、個人のセクハラや性的暴行の申し立てに対する強制仲裁をオプトアウトする選択肢を与える」と述べた。既存のスタッフに関しては、（あまり決定的ではないが）現在の法的措置が終了したら、「範囲を拡大し、このオプトアウトをすべての暴徒に拡大することについて確固たる答えを出すことを約束する」と書いている。



https://game-player.click/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%83%BB%E3%82%AA%E3%83%96%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E9%96%8B%E7%99%BA%E8%80%85%E3%80%81%E5%BC%B7%E5%88%B6%E7%9A%84%E3%81%AA%E4%BB%B2/